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Lali Dugelay

Lali Dugelay

Experte communication

44 ans
Permis de conduire
Paris
En poste Ouverte aux opportunités
20 ans que je mets ma passion du mot au service d'une communication moderne et impactante, associée à la maîtrise du webmarketing et des relations presse. Les domaines d'activité variés pour lesquels j'ai travaillé ont aiguisé ma nature de communicante-caméléon, capable de mettre en place pour tout type de secteur les outils nécessaires au déploiement de la visibilité et de la notoriété de la marque. Adaptabilité, singularité de point de vue et culture de l'excellence du résultat se révèlent des traits de personnalité propices à l'accomplissement de mes missions.

Chaîne Youtube pro comprenant mon CV vidéo en 2 mn : youtube.com/c/LaliDugelay

Détails et recommandations : linkedin.com/in/lalidugelay/
Expérience
  • Elaboration de la stratégie de communication / ambassadrice de l'image de l'association :
    • fonction tribunitienne auprès des réseaux de professionnels du grand âge
    • élaboration de supports prints et digitaux
    • présence active sur les réseaux sociaux et animation du site internet (forte dimension éditoriale)
    • relations avec la presse locale et spécialisée
    • développement de la notoriété des établissements au niveau local et de l'association au niveau national
  • Pour la Direction des Ressources Humaines :
    • Co-construction du plan de communication RH pour valoriser la politique RH
    • Déploiement des actions marketing RH pour rendre les métiers de l’Association plus visibles
    • Digitalisation des outils de formation
Détails de l'expérience
  • Rattaché(e) au Directeur Général et en étroite collaboration avec les différentes directions, le-a Responsable de Communication et Vie Associative propose, fait valider et met en œuvre la stratégique de communication en cohésion avec le projet, les finalités, les valeurs et la stratégie de l’association. Il-elle est garant-e de son image, de son identité et des valeurs qu’elle véhicule. Il-elle impulse la dimension associative à tous les niveaux de l’organisation.
  • Il-elle impulse une réelle dynamique pour développer la vie associative dans l’organisation
  • Aider le président, les vice-présidents et le DG à animer les différentes instances de la vie associative (AG, CA, bureaux, commissions) et celles des différentes structures liées à Chemins d’Espérance en s’assurant du respect du « droit des associations »,
  • Faire vivre le réseau des 1500 résidents et familles adhérents à chemin d’Espérance,
  • Contribuer à développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs et des bénévoles,
  • Proposer et entretenir des relations inter-associatives.
  • Gère la base de données d’adhérents et des donateurs
  • Il-elle est responsable de la stratégie de communication
  • Proposer à la direction générale et au CA une politique de communication.
  • Créer une véritable fonction communication au service du projet de Chemins d’Espérance, de son concept spécifique d’accompagnement et de notre notoriété. En développant :
  • Une fonction tribunitienne auprès des réseaux de professionnels du grand Age
  • Une présence active de Chemins d’Espérance sur les réseaux sociaux.
  • Une animation de notre site internet.
  • Des relations avec la presse et plus particulièrement la presse spécialisée.
  • Une nouvelle gamme de supports écrits de communication dont certains ciblés.
  • Une présence dans les événements et salons professionnels
  • Des aides aux établissements pour organiser et/ou participer à des événements importants pour notre notoriété
  • Sur le plan associatif :
  • La Commission Vie associative dont il-elle sera un des interlocuteurs-rices
  • Les membres du COMEX et du CA pour les dimensions de communication
  • Sur le plan fonctionnel :
  • Son action a pour but de fédérer les administrateurs, les salariés et les bénévoles autour de l’identité de l’Association et de les motiver en instaurant une culture associative.
  • Il-elle a pour mission de soutenir dans la mise en œuvre de leur mission les directions du siège selon leurs directives :
  • La Direction des Ressources Humaines
  • Co-construction avec la DRH du plan de communication RH pour valoriser la politique RH de l’Association
  • Déploiement des actions marketing RH pour rendre les métiers de l’Association plus visibles
  • Contribution en tant que de besoin à la digitalisation des outils de formation
  • Soutenir et piloter les événementiels RH
  • Pour les Directions Administrative et Financière, Ingénierie de Projets Relations Contractuelles, et Métier
  • Marketter les supports de communication (projets d'établissements, appel à projet....)
  • Aider à la communication interne et externe des projets
  • Faciliter la communication
  • Vis-à-vis de l’externe :
  • En externe, sa mission vise à informer les publics (résidents, grand public, institutionnels, presse…) et ainsi assurer la promotion de l’Association, de ses spécificités et de ses prestations.
  • Il-elle est également l’ambassadeur et le porte-parole de l’association à l’extérieur et, à ce titre, il peut être amené à la représenter lors de manifestations extérieures.
Description de l'entreprise
Depuis près de 50 ans, l'association Chemins d’Espérance accueille les personnes âgées touchées par la fragilité et la dépendance, en faisant de la relation humaine le coeur de son projet d’accompagnement. Parmi nos 23 maisons, nous comptons 20 EHPAD et 3 résidences autonomie. L'association gère aussi 1 service de soins infirmiers à domicile (SSIAD). L’association Chemins d’Espérance gère des établissements qui ont été fondés par des congrégations religieuses catholiques, ou des laïcs engagés, avec une volonté commune d’être à la fois ouverts à tous et particulièrement attentifs aux plus démunis. C’est une exigence forte qui suppose de préserver autour des personnes âgées accueillies une place aux familles, aux bénévoles et aux adhérents de l’association dans un climat chaleureux et fraternel. Pour répondre à ces exigences, nous avons mis en place et déployons le programme d’accompagnement « Vis l’âge »
Site web de l'entreprise